中國(guó)儀器儀表行業(yè)具有巨大的市場(chǎng)前景

 

 

（1）儀器儀表行業(yè)具有巨大的市場(chǎng)前景   

　　目前，我國(guó)科學(xué)儀器的研究開(kāi)發(fā)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展開(kāi)始逐漸走出低谷，并駛?cè)肟焖侔l(fā)展階段。以中國(guó)醫(yī)療器械市場(chǎng)為例，2000年市場(chǎng)規(guī)模為450億元，2004年為760億元，估計(jì)2010年將達(dá)到1000億元。金院士稱(chēng)，值得一提的是，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定地快速增長(zhǎng)以及“企業(yè)要成為科技創(chuàng)新主體”國(guó)策的實(shí)施，我國(guó)儀器儀表產(chǎn)業(yè)規(guī)模的年增長(zhǎng)速度連續(xù)四年超過(guò)20%。   

　?。?）高端儀器為外企把持，國(guó)產(chǎn)中、低檔儀器質(zhì)量上與國(guó)際仍有差距   

　　中國(guó)CT市場(chǎng)80%為GE、Siemens、Philips等國(guó)際巨頭瓜分；超聲儀器，中國(guó)企業(yè)只占十分之一市場(chǎng)；檢測(cè)儀器，中國(guó)企業(yè)只占總市場(chǎng)份額4%；核磁共振儀器，深圳安科、麥迪特雖在反擊，但產(chǎn)品多為中下端產(chǎn)品，也只占市場(chǎng)銷(xiāo)售總額的10%；心電圖儀，外國(guó)企業(yè)占市場(chǎng)份額90%，其中高檔監(jiān)視儀占80%，多通道生理記錄儀占90%，睡眠監(jiān)視儀占60%。   

　　目前，我們只限于中、低檔儀器，高檔儀器基本上是外國(guó)公司所持有或者已經(jīng)跑到中國(guó)來(lái)控股，這種狀況比較嚴(yán)重，譬如美國(guó)安捷倫（Aglient）的氣相色譜，就令人非常震驚，因?yàn)锳glient有一大堆MarketEngineers在外面工作，公司內(nèi)部成立的ApplicationLab就‘朝向’你中國(guó)的需要。這種‘朝向’說(shuō)明：中國(guó)需要什么我就做什么，SARS、煤礦安全檢測(cè)、現(xiàn)在奧運(yùn)會(huì)的興奮劑檢測(cè)等；Aglient的這個(gè)氣相色譜，全世界銷(xiāo)量占70%，它不僅僅對(duì)中國(guó)，我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)這種局面是一個(gè)迫切的新課題。   

　　（3）著名外國(guó)企業(yè)紛紛來(lái)華投資、占股控股   

　　著名外國(guó)企業(yè)紛紛來(lái)華投資、占股控股，如醫(yī)療儀器中的強(qiáng)生、柯達(dá)、惠普、羅氏、泛太平洋、西門(mén)子、拜耳、飛利浦、牛津、日本的歐姆龍、日立、東芝等均存在這樣的情況。在分析儀器中，最初上海精科與Aglient是合作關(guān)系，中方控股是51%，可是中國(guó)市場(chǎng)打開(kāi)以后，經(jīng)過(guò)擴(kuò)大生產(chǎn)、融資，已被Aglient收購(gòu)，上海精科在Aglient現(xiàn)值占股份4%。   

　　也曾出現(xiàn)過(guò)一著名外企想?yún)⒐善瘴鐾ㄓ玫那闆r，現(xiàn)在許多小的分析儀器廠(chǎng)商，都有外國(guó)人的股份；一些外國(guó)企業(yè)是無(wú)孔不入，不僅僅占領(lǐng)了一些高端產(chǎn)品，而實(shí)際上已經(jīng)走向中、低檔市場(chǎng)，這個(gè)現(xiàn)象在儀器儀表行業(yè)是相當(dāng)嚴(yán)重。   

　?。?）儀器儀表元器件的問(wèn)題   

　　儀器儀表元器件的重要性，是不言而喻的。我國(guó)在這方面還有大量工作要做，目前市場(chǎng)上手機(jī)里面的CMOS全部都是進(jìn)口的，數(shù)碼相機(jī)后面的CCD全部也都是買(mǎi)國(guó)外的，更不用說(shuō)用于航空相機(jī)的TD-CCD（TimeDelayCCD）的生產(chǎn)了，由此可見(jiàn)我國(guó)探測(cè)器元器件發(fā)展的薄弱程度了。   

　?。?）外企為爭(zhēng)奪人才，在華紛紛建立研發(fā)中心   

　　一方面，外企為爭(zhēng)奪人才，在華紛紛建立研發(fā)中心，這個(gè)現(xiàn)象已經(jīng)很普遍；另一方面，一批國(guó)家投資的骨干企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，卻面臨著技術(shù)人員流失的嚴(yán)峻局面。如何要用事業(yè)、政策、待遇穩(wěn)定住人才，避免人才流失，也將是當(dāng)前的國(guó)產(chǎn)儀器廠(chǎng)商急需解決的問(wèn)題。   

 

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